Кадровое сопровождение и аудит

Налоговые органы проверяют размер заработной платы сотрудников, сверяют начисления с законодательством. При выявлении несоответствий запрашивают объяснения и вызывают на дачу пояснений.

Проведем кадровый аудит и выясним, соответствует ли зарплаты Ваших сотрудников федеральным и региональным требованиям. Оптимизируем суммы заработной платы и налогов сотрудников. Сверим ставки мед.работников на соответствие требованиям.
И многое другое.

Кадровая помощь медицинскому центру

Учет и работа с кадрами является важным аспектом функционирования медицинского учреждения. В условиях быстро меняющегося рынка здравоохранения эффективность работы клиник во многом зависит от квалификации и профессионализма персонала. Кроме того, налоговые органы проверяют соответствие размера заработной платы врачей, среднего и младшего персонала федеральным и региональным требованиям. Отклонения от них в меньшую сторону чревато наложением штрафных санкций и даже приостановлением деятельности. Для недопущения этого воспользуйтесь одним из предложений компании «МаршалМед», специализирующейся на юридическом сопровождении медучреждений – кадровая помощь медицинскому центру. Ее суть состоит в проведении кадрового аудита и оптимизации заработной платы и налогов сотрудников.

Преимущества заказа кадровой помощи медицинскому центру

Профессиональная кадровая помощь медицинскому центру способствует обеспечению качественного обслуживания, повышает эффективность работы персонала, позволяет блестяще проходить проверку кадрового учета, не допускает составления акта и наложения штрафных санкций налоговыми органами и другими контролирующими службами. Среди преимуществ этой услуги:

• ведение первичных кадровых документов для клиники;
• разработка штатного расписания и локальных нормативных актов;
• контроль и отслеживание инструктажей по ОТ и ТБ;
• улучшение кадровой структуры, заполнение вакансий и т.д.

Профессиональную кадровую помощь в составе эффективного управления медицинским центром предлагает наша компания «МаршалМед». Мы гарантируем эффективное решение вопросов, связанных с кадровым учетом, избавляем руководство клиники от рутинных процессов, позволяя сосредоточиться на основной деятельности – оказании медпомощи, чтобы обеспечить доверие со стороны пациентов с формированием положительного имиджа медучреждения.

Кадровое сопровождение

Ведение кадровых документов первичного учета:

1. Составление штатного расписания
2. Проверка штатного расписания по видам деятельности по лицензии
3. Оформление изменений штатного расписания
4. Трудовой договор (оформление под конкретного работника)
5. Дополнительное соглашение к трудовому договору (оформление под конкретного работника)
6. Трудовой договор с иностранным работником (оформление под конкретного работника)
7. Трудовой договор с дистанционным работником (оформление под конкретного работника)
8. Гражданско-правовой договор (ГПД) и Акт о приемке работ, выполненных по ГПД, заключенному на время выполнения определенной работы (оформление под конкретного исполнителя)
9. Договор о материальной ответственности с работником (оформление под конкретного работника)
10. Приказ (распоряжение) о приеме (оформление под конкретного работника)
11. Приказ (распоряжение) о переводе работника (оформление под конкретного работника)
12. График отпусков (заполнение под организацию)
13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (оформление под конкретного работника)
14. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (оформление под конкретного работника)
15. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (оформление под конкретного работника)
16. Табель учета рабочего времени
17. Проверка документов об образовании сотрудников
18. Внесение кадровых изменений в электронные реестры

Заявления и согласия работников (разработка и заполнение):

1. Кадровые заявления (формы под конкретную организацию)
2. Согласие на распространение персональных данных работника (заполнение под конкретного работника)
3. Согласие на передачу персональных данных работника третьим лицам (заполнение под конкретного работника)
4. Согласие работника на трансграничную передачу его персональных данных (заполнение под конкретного работника)
5. Соглашение о неразглашении персональных данных (заполнение под конкретного работника)
6. Согласие на осуществление видеонаблюдения и аудиозаписи на рабочем месте (заполнение под конкретного работника)

Разработка локальных нормативных актов:

1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Положение о видеонаблюдении и аудиозаписи в организации
3. Положение о работе с персональными данными работников
4. Положение о защите персональных данных работников
5. Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий
6. Положение о порядке прохождения испытательного срока
7. Положение о командировках
8. Положение о дистанционной работе в организации
9. Положение об оплате труда
10. Положение о премировании
11. Разработка иных локально-нормативных актов

Инструктажи по ОТ – контроль и отслеживание.