Работаем по всей России
Работаем по РФТоп популярных вопросов за февраль 2025
- Вопрос. Мы можем уволить медсестру и написать внутренний приказ, что деятельность сестринское дело в косметологии временно прекращается?
- Вопрос. А мы, как салон массажа с лицензией, можем оказывать услуги медицинского массажа и немедицинского? Например, у нас будет сотрудник по медицинскому массажу с образованием и 2 сотрудника по эстетическому массажу (немедицинскому).
- Вопрос. Мне нужно заказывать печати. А не подскажете, какие вообще нужны? Прямоугольная, для справок, для рецептов…
- Вопрос. У нас трудоустройство одного врача. Только она меняет фамилию. Как быть в такой ситуации? У нее же все документы меняться будут практически.
- Вопрос. Имеет ли право врач-косметолог принимать детей, лечить акне и проводить медицинские манипуляции при условии согласия родителей и присутствия родителей?
- Вопрос. Если мы закупаем препараты в аптеке (Е-аптека), нам все равно нужен Честный знак? Ответ. Да, требуется. Е-аптека осуществит поставку препаратов и передаст необходимые сведения в ФГИС МДЛП. Клиника, как получатель, подтвердит получение лекарств с помощью регистратора выбытия. Подробнее смотрите в постановлениях Правительства РФ 1556 от 14 декабря 2018 г. и № 1557 от 14 декабря 2018 г.
- Вопрос. Добрый день! Подскажите пожалуйста, можем ли мы отправить на электронную почту пациентке заявление на выдачу справки для налоговой и в принципе, вести обмен документами. Спасибо!
- Вопрос. Добрый день! Помогите сделать приказ, чтобы можно было штрафовать сотрудников за опоздания и нарушения дисциплины.
- замечание,
- выговор или
- увольнение по соответствующему основанию.
- Вопрос. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие есть варианты оформления. Доктор находится в отпуске по уходу за ребенком, оформлена на 0,25 ставки у другого работодателя. И вопрос состоит в том, если мы оформляем ее, как внешнего совместителя, то на какую ставку мы можем ее взять, чтобы она не потеряла пособие?
- Вопрос. Подскажите пожалуйста, с какого возраста ребенок может самостоятельно принимать решение о лечении и подписывать ИДС на лечение.
Ответ. Увольняете работника по заявлению. Приказ о приостановке – это чисто на момент поиска персонала, медсестры. Клинике нужно соблюдать лицензионное требование – иметь персонал согласно заявленным видам деятельности.
Ответ. Да, действительно, есть такие виды массажа, которые не являются медицинскими и не требуют получения лицензии. Это всевозможные СПА массажи, аюрведические массажи, с аромамаслами и т.д. Такая деятельность допускается в салонах красоты и СПА-центрах.
Если массаж делается в мед.клинике, то проверяющие органы подразумевают наличие лицензии и соответствующего образования у сотрудников. Массаж как таковой считается медицинской деятельностью, доказывать обратное нужно будет клинике. Чтобы обезопасить себя, необходимо максимально отделить в документах мед. и немед. массаж: составить отдельный прайс для немедицинского массажа, отдельный кабинет и график работы.
Ответ. Данный вопрос регулирует приказ Минздрава РФ от 24.11.2021 г. № 1094н «Об утверждении Порядка назначения лекарственных препаратов, форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, Порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения, форм бланков рецептов…» Пункт 14 гласит, что рецепт, оформленный на рецептурном бланке форм 148-1/у-88, 107-1/у и 148-1/у-04(л), подписывается мед.работником и заверяется его печатью. Рецепт, оформленный на рецептурном бланке формы 148-1/у-88 и формы 148-1/у-04(л), дополнительно заверяется печатью мед.организации «Для рецептов». Для рецепта, оформленного на рецептурном бланке формы 107-1/у, наличие печати «Для рецептов» не является обязательным.
Печать содержит – должность врача и ФИО.
Ответ. Запросите у врача свидетельство о заключении брака. Документы об образовании останутся такими же, как и были, на старую фамилию. После замены паспорта сотрудник предоставляет данные нового паспорта. Паспортные данные и фамилию мы потом поменяем в ЕГИСЗ.
Ответ. Добрый день! Косметология не делится на детскую и взрослую. Согласно приказу Минздрава от 18 апреля 2012 года № 381Н и профессионального стандарта, врач-косметолог занимается диагностикой и коррекцией врожденных и приобретенных морфофункциональных нарушений покровных тканей человеческого организма, в том числе, возникающих вследствие травм и хирургических вмешательств, химиотерапевтического, лучевого и медикаментозного воздействия и перенесенных заболеваний. Соответственно, если у детей имеются заболевания кожи и ее придатков, то врач-косметолог вправе принимать несовершеннолетнего пациента. При назначении лечения и процедур необходимо учитывать противопоказания к медицинским вмешательствам, а также к препаратам. Некоторые имеют противопоказания – детский возраст до 18 лет.
Ответ. Мы не рекомендуем направлять справку по электронной почте. В законодательстве есть требования к защите персональных данных пациента, а также врачебной тайне. Выдавая пациенту справку, где будут написаны заболевания, медицинские манипуляции, стоимость мед.услуг, клиника должна убедиться, что именно пациент получит справку. И врачебная тайна не попадет к мошенникам. Также, некоторые почтовые серверы находятся за границей, что подразумевает трансграничную передачу данных. Поэтому, следует учитывать, является ли клиника оператором трансграничной передачи данных.
Ответ. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель в такой ситуации может применить дисциплинарные взыскания. Перечень установлен в ст. 192 ТК РФ, и он закрытый:
Это значит, что иные взыскания работодатель применить не может, в том числе и штраф. Можно создать положение о премировании, где прописать основание выплаты премии – отсутствие дисциплинарных взысканий за период.
Ответ. С 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае выхода женщины на работу до того, как ребенок достиг возраста 1,5 лет. Право на пособие не будет утрачено и в том случае, если сотрудник в период такого отпуска работает у другого работодателя. Таким образом, будет иметь значение только то, что сотрудник работает на 0,25 у другого работодателя. Если работа на 0,25 ставки является работой по основному мету работы, то по совместительству можно занимать не более 4 часов, т.е. 0,5 ставки.
Ответ. С 15 лет. Но при этом, родитель подписывает согласие на заключение и оплату договора на оказание платных медицинских услуг.
